Annemarijn Spaans (1966)
studeerde klinische psychologie in Amsterdam en volgde hierna de postdoctorale opleiding tot psychotherapeut/klinisch psycholoog te Utrecht. Zij werkte vervolgens een aantal jaar als integraal leidinggevende in een kliniek voor psychiatrische gezinsbehandeling, waar zij leiding gaf aan een multidisciplinair team.
In 2004 werd zij zelfstandig en startte in het centrum van Amsterdam een praktijk voor psychotherapie met daarnaast een coaching - en trainingsbureau tezamen met collega Mathilde Steenbeek. Zij ontwikkelden diverse trainingsprogramma’s voor particulieren en organisaties op het gebied van samenwerking, persoonlijke effectiviteit en vitaliteit.
Sinds 2008 is zij aangesloten bij De Verdieping.
Annemarijn Spaans is er in gespecialiseerd defensieve patronen bij organisaties en medewerkers onder de loep te nemen en mensen opnieuw te leren leren.
Teamcoaching, coaching & verandermanagement
In een bestaand team kan het voorkomen dat zich steeds herhalende patronen voordoen.
Via teamcoaching zorgt Annemarijn Spaans ervoor dat er een leerproces opgestart die de mogelijkheid biedt tot collectief leren in een context die zo realistisch mogelijk is.
Er wordt een gemeenschappelijke taal geoefend en er vindt feedback en informatie-uitwisseling plaats over met name die zaken die normaliter onder tafel blijven. Zo werkt zij met teams aan het realiseren van een gezamenlijke visie en het bevorderen van betrokkenheid en samenwerking.
Via coaching werkt zij aan thema’s en knelpunten die actueel zijn. Alle patronen en gedragingen die in de weg staat om gewenste resultaten te bereiken wordt samen met betrokkenen geïdentificeerd en onderzocht, met als resultaat meer zelfsturing, meer ondernemerslust en meer initiatief.
Verandermanagement; elke leidinggevende dient kennis te hebben van veranderingsmanagement. Annemarijn helpt een systemische, relationele, organische en holistische benadering te zoeken voor verandering.
Kennis & kunde
Annemarijn Spaans is gespecialiseerd in het trainen en coachen op gedrag, attitude, leiderschap, samenwerking, vaardigheden en communicatie, evenals het ontwerpen van trainingsprogramma’s.
Zij is gecertificeerd belbin teamroltrainer en opgeleid in reflecteren in actie gebaseerd op het werk van de Amerikaanse organisatiepsycholoog Chris Argyris, die voorop stelt dat het leren denken in samenhangende variabelen die elkaar wederzijds beïnvloeden cruciaal is om in de steeds complexere omgeving de juiste beslissingen te nemen.
Zij heeft kennis van archetypes in systeemdenken zoals zichzelf versterkende loops, quick fixes die falen, circulair denken e.d.
Daarnaast is zij bekend met vele denkmodellen en heeft zij een concrete, resultaatgerichte en enthousiasmerende werkwijze.
Copyright ©, De Verdieping
